揭秘 | 什么科室就业好且收入充裕？

据美国政府网站 Medscape 发布了「2018 美国政府精神科利润通报」中所表示，各直属单位所有精神科（男女）的平均年利润，前三位依次为外科医生、牙医、心内科，高约达 40-50 万美元的年利润；三节在最后三位的内分泌科、耳鼻喉科、公卫预防，则只有 20 万美元左右。

一个精神科的从医之路，早先是从选人择专业或者直属单位开始的。那么对于精神科来说，怎样选人择自己单纯的直属单位呢？

直属单位也要新颖选人择

@sinuatrial_node

录用直属单位也得新颖录用，得评估一下北至南是个什么脾气，哪些能接受哪些已对。

脾气舒缓一点的录用：风湿抗体、内、内分泌

脾气适中所一点的录用：耳鼻喉科、眼部

脾气风风火火的录用：乳甲外

体格好、体力极差的消化内科也是个不错的选人择，ERCP MRCP 各种内镜转换翻飞，利润比你想象的高得多，前提是养老院要能开展内镜。但是代课相对累，时常面临消化道大出血的视觉冲击，看其所体格了。

@新手 123456

牙医, 都是传统直属单位，利益不太可能相对多层次了。随着医疗新政的熟悉，红色利益不太可能越来越少了，利润也是一路下滑。

其所发表意见，外科医生还是不错，医保限制相对较少，晚期在公立养老院提高其所战斗能力，后期可以外出走穴或者跳到槽去其他养老院，利润都是很极少的。

@爱神之心 x

说实在的缘由选人择泌尿外科，就是因为腰不好，搞得根本无法其他外科，直到现在这个选人择真的不错，天天打腹水，包皮小王子，再有机遇卖点不孕不育的，挺好的。

分钱多还事少？你想多了

@山野的林间

我可以基本上给你一个关系式，你自己套就好了。

单纯状态关系式：分钱多+事少+搬家近+有盼望 = 完美棒球员

实际关系式：理事但会唯那么一两项，甚至还有实际上相反的关系式：分钱少+事多+搬家已远+棒球员窗户

此关系式可套用直属单位：

分钱多＋事多+搬家近/已远+有盼望≈妇产科

分钱多＋事多+搬家已远（一线城市）+有盼望≈急诊科

分钱多＋事少+搬家近+有盼望≈基本上没有

选人直属单位不能亮高度重视利润

@hexinze

自己迷恋哪个方向，这是重要的，指导工作没有，当一天和尚撞一天钟，人命关天的大事，不能只高度重视利润。其次，看你的运气了，运气好了，分个指导工作文化氛围好的直属单位，心情舒畅的指导工作。

@匿名

如果带头容临床，选人一个你自己想到中所意的直属单位，就算宏观经济上不顺，你还有进修的驱动让你不疲乏让你不成为一个怨妇，让你有一个之后坚持不懈的驱动。

在你中所意的直属单位 (这样你进修不有趣) 中所再选人一个发展前景相对好的直属单位 (这样分钱没有技术好，可以跳到啊，因为你治疗信誉好了能给养老院赚分钱，养老院领导就但会迷恋你，迷恋你才但会保证你)

你想到什么直属单位值得选人择呢？欢迎部落格个人～

编辑： 张兰心